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识别选拔年轻干部从“一线”破题
原创  王与馨  发布时间:2018-05-24 11:54:48

  开化县委组织部将选人视野向“一线”延伸,以在一线识别选拔干部为重点,通过一线“选、育、察”,着力锻造一支匹配“大花园”建设要求的高素质专业化开化铁军。在今年新提拔重用的领导干部中,来自基层一线、攻坚一线的干部多达32人, 实战一线、工作一线已经成为发现、培养高素质专业化干部的“磨刀石”。(新华网浙江 4月24日)

  把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。党的十八大报告提出,要注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要真正落实这一要求,就需要各地在干部选拔时,改进创新培养选拔方式,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开选贤之路,广纳天下英才。

  从基层一线选拔优秀干部,有利于干部快速成长。“三门干部”,从家门到校门、从校门到机关门,如果从机关成长起来,当上了领导干部,对基层将了解甚少,让其抓基层工作,难免一头雾水。见到农民不知如何打交道,说起农村知其一不知其二,谈及农业那仅限于书本上的基本常识,面对“三农”问题,不知如何是好,不知从何下手,更不用说处理好农村复杂问题,带领乡亲们走上致富路了。

  从基层一线选干部,这为干部快速成长搭建了舞台。因为基层工作认干不认说,在基层锤炼过的干部,塑造了沉着冷静、统揽全局、运筹帷幄的领导气质与素养。所谓“不经历风雨,怎能见彩虹”,作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,基层最能培养锻炼人。在基层摸爬滚打过的干部,对人民群众有感情,解决实际问题有经验,处理复杂矛盾有办法,做群众工作最拿手。

  从基层一线选拔干部,这是很重要的用人导向,也是长远之计。当前,我国已进入改革发展攻坚阶段,各种利益交织,矛盾重重,冲突不断发生,群体性事件也时有所闻,群众工作任务繁多,社会管理这个大课题不仅需要深入探讨研究,需要顶层设计,规划部署,层层推进,更需要“众人拾柴”、基层干部给力,将基层各种矛盾及时、精准地分解、化解,这就需要让懂乡音、解乡情、亲乡邻的乡土干部去做群众工作。从基层选干部,既优化领导机关干部队伍来源结构,增强政策制定和工作指导的针对性实效性,保持与基层的密切联系,有效化解社会矛盾。

  “县乡治则天下安,县乡稳则大局稳”,“基础不牢,地动山摇”。这两句警语,深刻揭示了基层、基础工作在国家治理中的重要地位和作用。贯彻刘云山书记的讲话精神,就要进一步创新培养选拔干部方式,树立从基层选人的用人导向,把更多的优秀基层干部选拔出来,让更多年轻基层干部有享头,有盼头。(王与馨)

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