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人才不仅要“抢”更要“育”
原创  未名  发布时间:2018-05-30 15:26:55

  党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。自中共十八大以来,人才体制机制改革的重要一步,是强调管理体制“简政放权”,扩大用人单位的自主权:如出台新规,鼓励高校、科研院所等事业单位人员在职或离岗创业。(央广网)

  人才是第一资源。各行各业的发展都离不开专业人才,大到一个国家,小到一个企业,离开人才谈发展,可谓是无源之水、无本之木,从当前激烈的“人才争夺战”中,我们不难看出,人才在城市发展中的重要性。

  一些城市为争夺人才持续发力,利用政策倾向吸引人才流入,为城市发展助力。以政策吸引人才是必要的,但笔者认为还得把握好其中的度。我国的人才总数在一定时期内是“定量”,如果每个城市都如此“争夺”,就会产生“同质竞争”,让人才无所适从。各地在“引才”的同时,更要注重培育人才。争夺人才,可以解一时之需,而培育人才,则可满足长久需要。

  通过政策倾向吸引来的人才,绝大多数是外地人才,人才流动频繁在所难免,一旦有人开出更高“筹码”,外地人才很容易“流走”,花费大力气引入的人才轻易流失,可谓“人”“财”两空。

  而培育人才,不仅可以让人才总量增大,更好地满足发展需要,还能最大程度避免人才流失。每个城市都是一个独特的个体,城市之间的人才需求各不相同,各个城市可以根据自身需求准确定位,需要什么样的人才,就培育什么样的人才。各个地区人才需求不同,培育方向不同,但有一点是共同的,培育的人才若为各个城市所辖居民,就不会轻易转向其他城市工作。

  有针对性地培育人才,并非一朝一夕就可完成,各个城市有关职能部门要根据发展需要及时掌握人才缺口情况,一方面加大在职人员培育力度,另一方面,可将人才培育的起点提前到高中毕业阶段,让即将步入更高学府的高中应届毕业生了解家乡发展需要,有针对性地选择就读学校和专业,成为城市发展的“潜力股”。这样不仅能促进毕业生就业,也能畅通城市人才供给通道,最大限度避免求职的人员“没工作”,招聘的企业“没人才”问题发生。

  此外,企业作为人才的“第一享受者”,当然也有培育人才的责任和义务,对人才培养的投入多少关乎企业的发展,积极组织开展业务和创新培训,让企业员工增强自身能力,才能为企业发展提供动力。

  总之,人才培育需要各行各业共同努力,只有群策群力,才能撬动人才匮乏的杠杆,激发城市发展活力。(莫祖轩)

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